Vosapex.ru

Ремонт и отделка
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Табу Фэн-шуй для тех, кто работает дома или в офисе

Табу Фэн-шуй для тех, кто работает дома или в офисе

И любимая работа отнимает силы, время и может приносить стрессы, разочарования и усталость. Поэтому именно на рабочем месте так важна поддержка пространства, ведь здесь мы вкладываемся, а значит – теряем силы. Даже если работаешь дома, в казалось бы своих родных стенах.

Поэтому так важно помнить про табу Фэн-шуй для тех, кто работает дома или в офисе.

Наверняка, Вам знакомы ситуации, когда, например, после переезда внутри офиса отношения сотрудников портились буквально на пустом месте. Кто-то начинал чаще болеть, кто-то – чаще совершать ошибки либо даже оказывался на грани увольнения. А кому-то, наоборот, предлагали повышение.

Именно поэтому важно знать, что является табу с точки зрения Фэн-шуй, чтобы избежать неприятностей и вовремя скорректировать ситуацию.

Почему так важно обустроить рабочее место

Есть мнение, что работа – это работа, и не стоит прилагать дополнительных усилий, чтобы сделать уютным рабочее место. Более того, бывают ситуации, когда в офисе строгие правила, и что-то передвинуть или переставить совсем непросто.

Принцип Фэн-шуй можно проиллюстрировать поговоркой: поезжай на осле в поисках лошади. То есть делай то, что можешь сделать, хоть минимально. Удача улучшится и появятся новые возможности.

Именно поэтому очень важно обустроить и защитить свое рабочее место с точки зрения Фэн-Шуй.

Проверяем табу Фэн-шуй для вашего рабочего места

Прежде всего на Фэн-шуй пространства влияет окружение здания, где оно находится. Поэтому, если в целом, ваш дом или офис не очень благоприятны, то начинать нужно с общей гармонизации пространства, офиса, квартиры или дома.

Все остальные моменты можно разделить на 4 категории.

Табу 1. Острые углы, направленные на сидящего человека

Выступающий угол стены, ребро шкафа и конструкции нацеленные на сидящего человека, неблагоприятны.

Если Ваше рабочее место долгое время находится в таком положении, Вы можете почувствовать безразличие, усталость, начнете терять энергию.

Если Вы не можете отказаться от такого рабочего места, обязательно гармонизируйте это место.

Что можно использовать для гармонизации:

  • поставьте на стол растение в горшке
  • постоянно держите вазу со свежесрезанными цветами, чтобы отгородиться от острого выступа или ребра предмета.

Табу 2. Дверь, окно или водный объект за спиной сидящего человека

С точки зрения Фэн-шуй, есть принцип Четырех небесных защитников: Черной Черепахи, Дракона, Тигра и Малинового Феникса. Черная Черепаха, Дракон и Тигр – это горы, защищающие с боков и тыла, а Феникс – это открытое пространство, позволяющие видеть далеко и развиваться.

Хороший Фэн-шуй – это когда спину прикрывает стена, символизирующая Черную Черепаху.

Если за Вашей спиной окно, дверь или водный объект (например, аквариум), это может привести к негативу.

Вот такие неприятные ситуации могут возникнуть:

  • Вы можете получить «удар в спину» от начальства или коллег по работе,
  • Вы можете чувствовать, что Вас не поддерживают на работе, все Ваши начинания, идеи и проекты встречают на пути серьезные препятствия, и Вам сложно отстаивать их и свою точку зрения,
  • Водный объект за спиной может привести к тому, что Вас могут буквально «потопить» Ваши конкуреты и недоброжелатели,
  • Вас могут подставить, обмануть.

Что можно сделать в таком случае?

  • Постарайтесь переставить стол так, чтобы видеть всех входящих в комнату, но при этом дверь должна быть расположена по диагонали от Вас.
  • Старайтесь сесть так, чтобы за Вашей спиной была капитальная стена, это гарантирует Вам поддержку со стороны влиятельных и высокопоставленных лиц в рабочем окружении. Особенно это важно, если Вы – руководитель.
  • Плотные шторы и жалюзи на окне могут улучшить ситуацию, но, по возможности, пересядьте.

Единственное исключение из этого правила: можно сидеть спиной к окну, если из окна открывается очень благоприятный вид. Например, на закругленную массивную гору или здание успешного банка.

Попытка пересесть лицом к окну не поможет. Если за ним неблагоприятный вид, это то же самое, что подставлять ему спину. Будьте осторожны.

Табу 3. Лестница и открытые книжные полки

Старайтесь избегать такого рабочего места, а если Вы руководитель и обустраиваете свой кабинет, не ставьте открытые полки с книгами у себя за спиной.

В Фэн-Шуй считается, что открытые полки сродни ножам, которые ударяют Вам в спину.

Также нехорошо, если сидя за рабочим столом Вы видите лестницу.

Читайте так же:
Паспортный стол ворошиловский район

Не важно, спускается эта лестница вниз или поднимается наверх, такое положение с точки зрения Фэн-Шуй может крайне неблагоприятно влиять на Вашу карьеру, Вам будет сложно подниматься по карьерной лестнице.

Что можно сделать в таком случае?

  • Попросите перенести книжные полки в другое место либо сдвиньте книги так, чтобы расстояние между корешком и краем полки не было.
  • Если Вы видите лестницу, сидя за рабочим столом, то в качестве поддержки можно разместить за спиной изображение гор. Но учтите, что это не должны быть горы с острыми пиками или вулканами, так как они олицетворяют элемент огня, и это подходит далеко не каждому.

Табу 4. Неблагоприятные направления

У каждого человека по дате его рождения есть свое энергетическое число, которое называется Гуа. Все числа Гуа делятся на две группы: восточную и западную. Для каждой из таких групп есть свои благоприятные и неблагоприятные направления.

Для людей восточной группы благоприятными считаются следующие сектора и направления: восток, юго-восток, север и юг. А для людей западной группы подойдут запад, северо-запад, юго-запад и северо-восток.

Как справиться с ленью и прокрастинацией, если Вам не хватает сил и энергии на важные дела? Как победить желание отложить всё на потом? Подскажет Фэн-шуй! Узнайте подробнее.

Итак, подытожим все основные пункты проверки рабочего места по Фэн-шуй

  • Проверяем окружение вашего офиса. Если, в целом, рядом со зданием ощущается застой и упадок, то и внутри самого офиса будет непросто найти хорошее место.
  • Если это комната без окон, помещение с большим количеством людей (за исключением редких случаев) или примыкающее к санузлу, это неблагоприятно.
  • Проверяем, не направлены ли на рабочее место острые углы стен, шкафов, оборудования. Если пересесть возможности нет, применяем рекомендации по гармонизации.
  • Проверяем, не находится ли за спиной окно, дверь или водный объект. Желательно, чтобы за спиной была капитальная стена, однако если пересесть нельзя, применяем меры коррекции.
  • Если сидя за рабочим столом Вы видите лестницу, то желательно пересесть либо разместить за спиной картину с изображением гор.
  • Открытые книжные полки за спиной – неблагоприятны. Если пересесть нельзя, используем меры гармонизации.
  • И одно из важнейших табу – это неблагоприятные направления. Рассчитайте свое число Гуа и постарайтесь сесть в одном из благоприятных для себя направлений.

Подобрать оптимальное решение для Вашей ситуации можно на консультации, прочитать подробнее о которой Вы можете здесь.

Отличного Вам Фэн-шуй!

С уважением и пожеланиями удачи,

Где сидит генеральный директор: невербальные сигналы сотрудникам

Начальники обычно располагаются в углу офиса или во главе стола. Корпоративная культура в некоторых компаниях такова, что начальство в буквальном смысле отделено от сотрудников. Бывает и так, что босс наглухо закрывается в своем кабинете, и пробраться к нему не так-то просто. Но стоит ли отрываться от коллектива?

Почему так важно расположение рабочего места начальника

Оказывается, то, как организовано место генерального директора, напрямую влияет на качество работы всего коллектива и формирует отношение сотрудников к начальству.

Язык тела руководителя посылает подчиненным невербальные сигналы. К примеру, если босс поддерживает голову рукой во время годового отчета, то испытывает явную скуку. А вот взгляд поверх очков ничего хорошего не предвещает, начальник настроен критично.

Жесты и мимика передают подчиненным настроение начальства. Но то же самое делает и расположение его рабочего места. В некоторых компаниях происходит разнобой между словами руководителя и тем посылом, который передает его рабочее пространство.

Если босс закрылся в своем кабинете с тяжелыми дверями, посадил у входа секретаршу и принимает с 8 до 8.30, то как к нему должны относиться подчиненные?

Естественно, доверия к такому начальнику будет мало. Рабочее место показывает, считает ли босс себя частью коллектива, как он относится к корпоративной культуре в своей компании.

Открытое пространство

Специалисты советуют отказаться от закрытых кабинетов. Они предлагают руководителям работать среди сотрудников. Такой прием особенно действенный в небольших компаниях.

Если босс сидит среди подчиненных, он подает сигнал, что готов всегда помочь и пойти на контакт. Джонатан Вассерстрам, владелец фирмы с количеством сотрудников менее ста человек, никогда не отрывается от коллектива. Как только в фирму устраивается новый сотрудник, он говорит: «Если у вас будут какие-то проблемы, просто подходите ко мне».

Читайте так же:
Паспортный стол мытищи юбилейная 40

Открытое пространство не только делает начальника ближе к коллективу. Рабочее место Джонатана расположено около отдела маркетинга и продаж, поэтому он всегда в курсе, как идут дела в его компании.

Конечно, случаются ситуации, когда боссу нужно поработать без посторонних глаз. К примеру, если он разбирается с конфиденциальной информацией. В этом случае можно арендовать конференц-зал, поработать на дому или отправиться в кафе.

Если же шум сотрудников постоянно отвлекает от работы, можно решить эту проблему, надев наушники.

Как быть с большими компаниями?

Конечно, в маленьких компаниях босс может сидеть со всеми. Но как насчет огромных корпораций с несколькими тысячами сотрудников? Начальник не может сидеть вместе со всеми и отвечать на вопросы каждого из, допустим, пяти тысяч работников.

Но Джеймс Бэили, профессор кафедры менеджмента в Университете Джорджа Вашингтона, уверяет: лидер даже самой большой корпорации может показать, что он не отделен от коллектива. Но предстоит огромный эмоциональный труд.

К примеру, один начальник решил поменять свой огромный офис на небольшой, а еще спустился на несколько этажей ниже. Так работники на подсознательном уровне не будут воспринимать, что начальство «наверху», а работники «внизу».

Те генеральные директора, которые желают оставаться в своем кабинете, но все же хотят взаимодействовать со сотрудниками, могут организовать открытое рабочее пространство, в котором на протяжении определенного времени будут решать вопросы и давать консультации.

Быть ближе к народу

Идеально, если работа босса в открытом пространстве будет связана с какими-то инновационными подходами, которые он хочет внедрить в работу компании. Если поместить лидера внутрь коллектива, когда он будет жить и дышать корпоративной культурой, он получит положительный результат.

К примеру, начальник работает в открытом пространстве над внедрением нового программного обеспечения. Почему бы сразу не показать сотрудникам, с чем им придется работать? Такая открытость руководства вызывает доверие подчиненных.

Происходит неформальный обмен информацией между работниками и начальником, который не закрылся у себя в кабинете, а находится в пределах видимости. Такое неформальное общение сильнее всего укрепляет корпоративный дух.

За круглым столом

Расположение начальника важно не только в плане его рабочего места. Общение между боссом и сотрудниками часто происходит в рамках совместных встреч: презентаций, планеров, отчетов. Здесь тоже важно учитывать, как расположено место босса.

Как правило, генеральные директора предпочитают сидеть во главе стола. Но это в корне неправильно. Снова возникает иерархия. Идеальный вариант — встреча за круглым столом. Он искореняет любое неравенство и ставит всех участников на один уровень.

Но не для всех приемлемы круглые столы. Они элементарно могут не вписаться в дизайн офиса. Тогда специалисты советуют вообще не выделять главное место. Все стулья нужно сдвинуть по бокам.

Начальник в роли арбитра

Важно учесть один нюанс, когда босс все же должен сидеть во главе стола. Если цель встречи — разрешение какого-либо конфликта, а начальник выступает в роли арбитра, то лучше если он будет сидеть отдельно, во главе.

Подчиненным важно осознать, что в этой ситуации начальник все-таки ведет себя как лидер, а не просто как рядовой сотрудник. В случае конфликта обособленное место руководителя действительно имеет значение.

Начальству не нужно прятаться от коллектива за толстыми дверями кабинетов. Важно стараться как можно эффективнее налаживать контакты с подчиненными. Расположение рабочего места босса во многом говорит о его собственном видении себя и коллектива.

Рассадка гостей на приемах, правила этикета

§ 24. На официальных завтраках и обедах рассадка гостей проводится в соответствии с их рангом в порядке протокольного старшинства.

§ 25. Официальные должностные лица, имеющие ранг или титул, находящиеся в отпуске или не у дел, другими словами, не выполняющие своих функций, соответствующих своему рангу, уступают старшинство гостям того же ранга, находящимся в активной работе. Если гость выполняет обязанности более высокие, чем положено ему по рангу, он занимает положенное ему самое высокое место.

§ 26. Поскольку женщины все чаще и чаще занимают высокое положение в выборных органах и на административных постах, на официальных завтраках и обедах женщины рассаживаются среди мужчин в зависимости от их ранга.

§ 27. На неофициальных завтраках и обедах, где присутствуют мужчины и женщины, по возможности не рассаживаются рядом. В таких случаях, если только женщина не является главой представительства, женщины рассаживаются в соответствии со старшинством мужей.

Читайте так же:
Как узнать адрес паспортного стола по прописке

§ 28. Вдовы сохраняют ранг мужей. Женщины без сопровождения мужчины рассаживаются в соответствии с возрастом, положением или почетным званием. Замужние женщины имеют старшинство выше вдовствующих или разведенных. Все женщины по старшинству выше молодых девушек, если только их ранг и выполняемые обязанности или почетные звания не дают кому-либо из них особого предпочтения.

§ 29. Муж женщины, занимающей официальное положение, садится среди мужчин в соответствии с рангом жены, если занимаемое им положение не дает ему право на более почетное место.

На встречах, где присутствуют как официальные должностные лица, так и выдающиеся деятели, неизбежны противоречия между старшинством по праву и старшинством по соображениям вежливости. В этих случаях необходимо учитывать следующие правила:

  • всегда принимается во внимание относительное старшинство лиц, занимающих официальное положение;
  • когда старшинство определено, почетные гости размещаются среди должностных официальных лиц, с отданием предпочтения по соображениям вежливости лицам, занимающим высокое положение и имеющим большее влияние в общественной жизни;
  • преимущество иностранных гостей общепринято. Равные по рангу иностранные гости занимают более высокое место, чем граждане своей страны. Граждане, работающие за пределами своей страны, имеют более высший ранг, чем их соотечественники.

§ 30. На приемах типа завтрак, обед, ужин гости рассаживаются за столом в строго определенном порядке. Места за столом делятся на более и менее почетные. Самое почетное место справа от хозяйки (на неофициальном приеме) или справа от хозяина (на приеме официальном). Далее идут места слева от хозяйки и хозяина по мере удаления менее почетные.

§ 31. На официальном приеме, где приглашенные присутствуют без жен или мужей, главному гостю предлагается место за столом напротив хозяина.

Наиболее распространенные схемы рассадок.

Официальный прием. Присутствуют только официальные лица. Женщины занимают места соответственно своему официальному статусу.

Раскладка на официальных приемах:

1 — 12 гости в порядке официального старшинства.

Раскладка на официальных приемах с хозяйкой:

1 — 14 гости в порядке официального старшинства.

На неофициальных приемах с супругами, хозяин и хозяйка занимают места друг против друга за торцами стола.

Неофициальный прием. Стол П-образный, хозяин и хозяйка сидят напротив друг друга. Этого плана рассадки, хотя он и принят в международной практике, следует избегать, т.к. гости 7-12 практически не могут общаться с хозяином.

Гораздо удобнее будет рассадка по следующей схеме.

Возникает естественный вопрос: почему же супружеские пары или представители хозяев и гостей рассаживаются порознь? Этот порядок соблюдался исстари. При размещении гостей за столом во время званого обеда или ужина соблюдалась субординация. Этот обычай в какой-то мере повторял порядок, принятый при распределении мест в царской думе еще допетровской Руси. Наиболее знатные бояре сидели ближе к царю.

Вспомним пример, упоминаемый нами в случае с боярином Дружиной Андреевичем Морозовым, воспротивившимся сидеть за царским столом во время трапезы ниже Бориса Годунова.

Во время такого обеда и ужина соблюдалась не только субординация, но учитывались интересы людей, сидящих друг с другом. Застольная беседа, являвшаяся непременным условием приема, становилась об-щей, отражающей взаимные и равные интересы обеих сторон. Рассаживали так, чтобы женщины сидели между мужчинами, супругов в разные места. Исключение составлялось только для помолвленных, которых сажали рядом.

Этот обычай, соблюдаемый сегодня протоколом в официальных приемах, к сожалению, зачастую игнорируется в приемах частного характера, хотя и носящих торжественный характер. Рассмотрим прядок рассадки, к примеру, за свадебным столом.

Как правило, на таком торжестве встречаются люди, впервые друг друга видящие и знакомящиеся. Вспомним, как жених и невеста с родителями рассаживают гостей за П-образным столом. Да, гостей и рассаживать не нужно. Они сами садятся. Гости невесты все вместе с ее стороны, гости жениха — соответственно с его. Не уверен в том, что в среде этих двух разобщенных между собой компаний, не найдется пары человек, способных сделать между собой нетактичное замечание в адрес невесты, жениха, их родителей или всего торжества в целом. Предлагаемая же нами рассадка и практикуемая, кстати, во всем цивилизованном мире, исключает подобные обсуждения и разбирательства. Наоборот, способствует пусть более трудному, но более тесному и доброму контакту малознакомых между собой гостей.

Читайте так же:
Брянск бежицкий паспортный стол режим работы

Правильной и более доброжелательной на свадьбе будет рассадка в соответствии с приведенной схемой, где родители и гости занимают свои места в соответствии с равенством положения. И выглядеть это должно так. По приведенной выше схеме рассадки за П-образным столом:

  • М1 — свидетель
  • Ж1 — свидетельница
  • М2 — отец невесты
  • Ж2 — мать невесты
  • МЗ — отец жениха
  • ЖЗ — мать жениха

Ну, и далее, в том же порядке по старшинству родственников и гостей. Такая рассадка заранее предопределяет дружеское расположение и взаимолюбезные контакты.

Ниже приводятся еще несколько схем рассадок за столом на официальных и неофициальных приемах. П- и ГП-образные столы лучше раздвинуть, образовав проходы.

Иногда в дипломатической практике используется круглый стол. Приемы рассадки за таким столом те же, что и за прямоугольным. Круглый стол удобен, как на официальных, так и на неофициальных приемах, когда положение участников приема более или менее одинаково.

§ 32. В дипломатическом протоколе существует техника обозначения за столом. Небольшие прямоугольные карточки с именем гостя раскладываются около приборов. В зале, где собираются гости и подаются напитки, на небольшом столике выставляется план рассадки. Строго с соответствием с планом рассадки каждое место за столом обозначается карточкой.

§ 33. Хозяин должен позаботиться о том, чтобы каждый гость был представлен даме, которую он должен сопровождать к столу.

§ 34. Если при определенных обстоятельствах не представляется отвести почетное место гостю, положенное ему по протоколу, то хозяин приносит ему свои извинения сразу же по приходе гостя и объясняя ему причину отступления от протокола.

§ 35. Хозяин и хозяйка встречают гостей в холле перед обеденным залом. Один из распорядителей приема называет имя входящего гостя. Гость следует через холл (зал) и здоровается с хозяйкой и хозяином. Прибытие гостей должно быть субординировано. Первыми прибывают гости менее значимые по старшинству. До прибытия почетных гостей они развлекаются беседой, знакомством и аперитивом.

§ 36. Как только метрдотель объявит о приглашении к столу, хозяин предлагает руку первой даме и первым проходит в столовую. Почетный гость предлагает руку хозяйке, и они входят последними.

§ 37. Метрдотель ожидает хозяйку и почетного гостя у входа в столовую, затем следует за ними к столу и пододвигает им кресла. Гости занимают свои места после того, как сядет хозяйка.

§ 38. По окончании приема за столом хозяйка первой встает и выходит из-за стола.

§ 39. Если прием не церемониальный, особенно завтрак, дамам не принято подавать руку. В этом случае после объявления метрдотелем, что «кушать подано», хозяйка сопровождает в столовую женщин, хозяин — мужчин.

§ 40. Хозяин и хозяйка всегда следят за тем, чтобы беседа за столом была общей и исключала критические замечания в адрес властей и отсутствующих лиц.

Позиции за столом

В деловом общении большое значение имеет использование возможностей сесть за стол именно там, где это важно для достижения целей или удобно. Взаиморасположение партнера, собеседника или кандидата играет важную роль в создании психологической атмосферы переговоров. Можно привести несколько характерных позиций собеседников за столом переговоров, влияющих на характер беседы. Если у вас стандартный 4-х угольный стол, то вы с собеседником можете занять 4 позиции по отношению друг к другу (на рисунке ваша позиция А, позиция собеседника — В).

Угловая позиция. Угловая позиция подходит больше всего для дружеской непринужденной беседы, хотя возможна и для делового разговора, например: врач — пациент, руководитель — подчиненный. Позиция способствует постоянному контакту глаз и создает условия для жестикуляции, не мешающей партнеру, позволяет наблюдать друг за другом. Угол стола служит частичным барьером: при возникновении конфронтации можно отодвинуться дальше, в ситуации взаимопонимания — сблизиться; территориальное разделение стола отсутствует.

Позиция сотрудничества. Такая позиция подходит для непосредственного делового взаимодействия. Когда задача или проблема решаются совместно, людям нужно сидеть рядом, чтобы лучше понять действия и намерения друг друга, видеть анализируемые материалы, обсудить и выработать общие решения.

Соревновательно-оборонительная позиция. Положение деловых партнеров друг против друга создает атмосферу соперничества, при которой каждый из участников жестко ведет свою линию, отстаивает свою позицию, пытается обыграть делового партнера. Стол между ними становится своеобразным барьером. Достичь согласия при такой позиции за столом чрезвычайно трудно, даже компромисс затруднителен, а вот конфликт вполне возможен.

Читайте так же:
Как разобрать кухню со столешницей самостоятельно и собрать обратно

С другой стороны, такая позиция может свидетельствовать о субординации. Разговор тогда должен быть коротким и конкретным. Именно так садятся за стол переговоров: тогда это означает равноправную позицию и может способствовать конструктивному общению.

. Независимая позиция. В определенных ситуациях делового общения целесообразно занимать независимую позицию, то есть по диагонали через весть стол. Эта позиция характерна для людей, не желающих взаимодействовать. Она свидетельствует об отсутствии заинтересованности или о желании остаться незамеченным, например, на деловом совещании, семинаре и пр.

Форма стола тоже имеет значение:

квадратный стол способствует отношениям конкуренции и соперничества между людьми, равными по положению;

за прямоугольным столом на встрече партнеров одинакового социального статуса главенствующим считается место, на котором сидит человек, обращенный лицом к двери;

круглый стол создает атмосферу неофициальности и непринужденности.

Маленькая хитрость: приготовьте стулья или кресла для собеседника во всех возможных позициях и посмотрите, какое именно он выберет. Так вы узнаете его отношение к вам и теме разговора, его настрой на успех и какое место он себе отводит.

Если вы приглашаете одновременно нескольких посетителей и предлагаете сесть, где им хочется, то легко определите личный статус каждого по тому месту, которое он себе отводит.

Семейная трапеза. За столом с любовью

К сожалению, современные семьи все реже и реже оказываются за общим обеденным столом. Быстрый ритм жизни, разные графики работы и учебы, привычка есть в одиночестве — все это разделяет семью. Сегодня 42% семей предпочитают есть перед телевизором, а остальные 58% хоть и сидят за общим столом, но только 8% из них ведут беседу, обсуждают прошедший день или семейные новости.

Стоит ли говорить, что семейные традиции совместных трапез постепенно исчезают из наших домов. Раньше в традиционной русской семье за столом царил строгий порядок, у каждого члена семьи было свое место, а еда была ритуалом. Теперь же редкие совместные обеды часто заканчиваются ссорами и всеобщим недовольством.

Семейная трапеза. За столом с любовью

Как возродить семейные обеды и вернуть уют в семью?

Правило 1

Начните с простого: попытайтесь хотя бы раз в день собираться за общим столом. В одной семье это может быть завтрак, в другой — ужин. Если же кто-то из семьи приходит слишком поздно, ждать его с основным блюдом не стоит. Зато можно отложить, например, вечернее чаепитие. И уже всем вместе поболтать о прошедшем дне за чашечкой вечернего чая.

Правило 2

Раз в неделю организуйте семейный обед. Постарайтесь сделать его маленьким праздником — накройте стол красивой скатертью, расставьте приборы, украсьте стол цветами, смените домашнюю одежду на выходную.

Правило 3

Перед тем, как сесть за стол, выключите телевизор и телефоны. Ничто не должно отвлекать вас от хорошей еды и теплой беседы.

Правило 4

Обедайте красиво. Салфетки помогут деткам выглядеть аккуратно. Малышам до пяти лет салфетку заправляют за воротник. Взрослые и дети старше пяти лет кладут салфетку на колени.

Правило 5

Всегда старайтесь пользоваться всеми столовыми приборами — не пренебрегайте ножами! Маленьким детям еду в тарелке разрезают старшие.

Правило 6

Еду накладывает хозяйка. Начинает с самого взрослого члена семьи, заканчивает младшим. Если на семейный обед пришел гость — его обслуживают в первую очередь.

Правило 7

По правилам этикета хозяин и хозяйка должны сидеть на разных концах стола. Это правило очень удобно и для семейного обеда. Так родители с легкостью помогут детям и гостям: подложат еду, дольют напитки, проследят, чтобы дети вели себя хорошо.

Правило 8

За семейным столом принято вести беседу. Но она должна быть легкой и интересной. Никогда не используйте еду для того, чтобы отчитывать или воспитывать детей.

Правило 9

И самое главное: перед тем, как сесть за общий стол, постарайтесь забыть обо всех своих проблемах. Улыбайтесь близким, и тогда любая еда покажется в несколько раз вкуснее.

Кстати, когда совместные обеды станут для Вашей семьи традицией, начните вести поваренную книгу семейных рецептов. Тогда любимые блюда Вашей семьи тоже станут частью традиции и будут передаваться из поколения в поколение. А семейная трапеза станет лучшим способом сказать: «Родные, я так вас люблю!».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector